{"id":33,"date":"2010-06-01T12:28:49","date_gmt":"2010-06-01T10:28:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/?page_id=33"},"modified":"2011-03-15T14:39:00","modified_gmt":"2011-03-15T13:39:00","slug":"step-9-leadership-on-stage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/?page_id=33","title":{"rendered":"STEP 10: Leadership on stage"},"content":{"rendered":"<h3><strong><\/strong><em>Alles nur Unternehmens-Theater?! <\/em><\/h3>\n<p>Freitag, 10. Februar 2012 15-19 h<br \/>\nSamstag, 11. Februar 2012 9-17 h<\/p>\n<h4>LEITUNG: Simone B\u00f6ckmann<\/h4>\n<h4>ZIELE:<\/h4>\n<ul>\n<li> Sensibilisierung f\u00fcr angemessenes F\u00fchrungsverhalten  (Kontextbezug)<\/li>\n<li> Erkennen und Aufl\u00f6sen der eigenen Beteiligung an sozialen  Rollenmustern und \u201eUnternehmens-Spielen\u201c<\/li>\n<li> Erkennen und Ergreifen von Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten in  schwierigen Arbeitsprozessen in Teams<\/li>\n<\/ul>\n<h4>INHALTE:<\/h4>\n<ul>\n<li> Umsetzung von F\u00fchrungsanspruch in verschiedenen Rollen<\/li>\n<li> Einsatz einer gew\u00fcnschten Wirkung von K\u00f6rpersprache\/  f\u00fchrungsrelevante Signale<\/li>\n<li> Konstruktive Auseinandersetzung mit Szenarien zu Macht,  Konkurrenz, Gestaltungswillen und Ehrgeiz<\/li>\n<li> Aktive l\u00f6sungsorientierte Beteiligung an betrieblichen Konflikten<\/li>\n<\/ul>\n<h4>FORM DER PR\u00dcFUNG:<\/h4>\n<ul>\n<li> Pr\u00fcfung: Gruppen- bzw. Einzelpr\u00e4sentationen im Seminar<\/li>\n<li> Erarbeitung der Inhalte des Seminarskriptes, Ausarbeiten der  \u00dcbungen des Skriptes und volle Pr\u00e4senzzeit mit aktiver Mitarbeit und  Erstellung der individuellen Handlungspl\u00e4ne sowie Beteilung am  Online-Modul<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles nur Unternehmens-Theater?! Freitag, 10. Februar 2012 15-19 h Samstag, 11. Februar 2012 9-17 h LEITUNG: Simone B\u00f6ckmann ZIELE: Sensibilisierung f\u00fcr angemessenes F\u00fchrungsverhalten (Kontextbezug) Erkennen und Aufl\u00f6sen der eigenen Beteiligung an sozialen Rollenmustern und \u201eUnternehmens-Spielen\u201c Erkennen und Ergreifen von Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/?page_id=33\"> <span class=\"screen-reader-text\">STEP 10: Leadership on stage<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":7,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/33"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions\/104"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}