{"id":176,"date":"2012-08-16T16:50:59","date_gmt":"2012-08-16T14:50:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/?page_id=176"},"modified":"2012-08-16T17:02:00","modified_gmt":"2012-08-16T15:02:00","slug":"leadership-on-stage-step-9","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/?page_id=176","title":{"rendered":"Leadership on stage &#8211; STEP 9"},"content":{"rendered":"<h3><em>Alles nur Unternehmens-Theater?! <\/em><\/h3>\n<p>Freitag, 22. Januar 2010 15-19 h<br \/>\nSamstag, 23. Januar 2010 9-17 h<\/p>\n<h4>LEITUNG: Jasmin D\u00f6hling-W\u00f6lm<\/h4>\n<h4>ZIELE:<\/h4>\n<ul>\n<li>Sensibilisierung f\u00fcr angemessenes F\u00fchrungsverhalten (Kontextbezug)<\/li>\n<li>Erkennen und Aufl\u00f6sen der eigenen Beteiligung an sozialen Rollenmustern und \u201eUnternehmens-Spielen\u201c<\/li>\n<li>Erkennen und Ergreifen von Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten in schwierigen Arbeitsprozessen in Teams<\/li>\n<\/ul>\n<h4>INHALTE:<\/h4>\n<ul>\n<li>Umsetzung von F\u00fchrungsanspruch in verschiedenen Rollen<\/li>\n<li>Einsatz einer gew\u00fcnschten Wirkung von K\u00f6rpersprache\/ f\u00fchrungsrelevante Signale<\/li>\n<li>Konstruktive Auseinandersetzung mit Szenarien zu Macht, Konkurrenz, Gestaltungswillen und Ehrgeiz<\/li>\n<li>Aktive l\u00f6sungsorientierte Beteiligung an betrieblichen Konflikten<\/li>\n<\/ul>\n<h4>FORM DER PR\u00dcFUNG:<\/h4>\n<ul>\n<li>Pr\u00fcfung: Gruppen- bzw. Einzelpr\u00e4sentationen im Seminar<\/li>\n<li>Erarbeitung der Inhalte des Seminarskriptes, Ausarbeiten der \u00dcbungen des Skriptes und volle Pr\u00e4senzzeit mit aktiver Mitarbeit und Erstellung der individuellen Handlungspl\u00e4ne sowie Beteilung am Online-Modul<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles nur Unternehmens-Theater?! Freitag, 22. Januar 2010 15-19 h Samstag, 23. Januar 2010 9-17 h LEITUNG: Jasmin D\u00f6hling-W\u00f6lm ZIELE: Sensibilisierung f\u00fcr angemessenes F\u00fchrungsverhalten (Kontextbezug) Erkennen und Aufl\u00f6sen der eigenen Beteiligung an sozialen Rollenmustern und \u201eUnternehmens-Spielen\u201c Erkennen und Ergreifen von Ver\u00e4nderungsm\u00f6glichkeiten &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/?page_id=176\"> <span class=\"screen-reader-text\">Leadership on stage &#8211; STEP 9<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/176"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=176"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/176\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mint-coaching.uni-bremen.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}